Advertência Por Faltas: Entenda se Isso pode tirar o seu Emprego

Todo mundo conhece alguém que sempre chega atrasado ao trabalho ou um funcionário que sempre cria problemas com as suas faltas. Mas, o que muitas pessoas não sabem é que as leis protegem as empresas dessas pessoas que acabam agindo de forma inadequada para se beneficiarem.

De acordo com a Lei, as faltas injustificadas e atrasos podem ser descontados do salário desse funcionário que não consegue cumprir com os horários estipulados.

Mas, é importante ressaltar que existem exceções, como por exemplo, uma falta por doença que pode ser justificada com um atestado médico de até 15 dias. Ou seja, as regras que forem estabelecidas podem ser interpretadas como suspensas nesse caso. O atestado médico irá abonar as faltas dentro do prazo de 15 dias, e deve ser fornecido por um médico registado pelo órgão regulamentador da profissão.

No entanto, a ausência de um funcionário para um tratamento dentário de urgência poderá ser abonada por um atestado emitido pelo dentista. Os atestados em empresas que possuem serviços médicos próprios ou convênios podem ser do SUS ou do INSS.

Além disso, os funcionários que estão sempre ausentes devem receber um trabalho especial, pois podem estar enfrentando problemas emocionais e a empresa pode ser a responsável por essas faltas.

Faltas Não Justificadas: Pode dar Demissão?

Em caso de faltas não justificadas a empresa deve estar preparada e protegida contra essas atitudes do empregado. Antes de qualquer coisa, é preciso consultar um advogado do sindicato onde seus funcionários estão vinculados, buscando sempre diretrizes legais para articular um regimento interno.

Nesse regimento os elementos essenciais como o horário de trabalho, as folgas, atrasos e explicações de advertências e as consequências para isso devem ser claros e toda a equipe de funcionários deve ser treinada para ter conhecimento sobre esse texto, principalmente com relação às regras.

Advertencia por faltas

Advertência Por Atraso: Sérios Problemas

Advertência Por Falta: Quais São as Regras?

Geralmente as empresas seguem as seguintes regras: para a primeira falta ou atraso, o funcionário recebe apenas uma advertência verbal, onde o motivo fica claro para tal conversa. Essa advertência também deve ser feita em forma de documento, sendo a data e horários registrados, além da razão da advertência, sendo arquivada pelo departamento pessoal.

Nessa situação é preciso deixar claro que caso haja reincidência, o funcionário receberá uma advertência por escrito, que deverá constar a data, e o horário do atraso ou falta. Uma cópia é entregue ao funcionário e outra é devidamente arquivada, além de receber assinaturas do funcionário e de testemunhas. Caso o funcionário se recuse a assinar a advertência, as testemunhas são provas de que ele está ciente das consequências do seu atraso.

Caso ainda assim o funcionário permaneça chegando atrasado por mais duas vezes, é importante deixar claro para o mesmo que ele teve todas as oportunidades e que a empresa suspenderá o funcionário e o valor dos dias da suspensão serão descontados do seu salário. A suspensão deverá ser de no máximo 15 dias.

Se mesmo após a suspensão o funcionário continuar faltando e chegando atrasado, ele deve receber uma orientação de que caso se repita, ele poderá receber uma demissão por justa causa, perdendo os direitos trabalhistas.

Seguindo sempre os trâmites legais e os procedimentos adequados de treinamento e seleção de eficiência para os funcionários esse tipo de situação é evitada com sucesso. Mas, caso isso esteja acontecendo com frequência, a empresa precisará rever suas políticas de recursos humanos.

Portanto, você que é empregado, precisa evitar os atrasos e as faltas injustificadas, pois no final das contas isso poderá acabar em uma demissão por justa causa, algo que ninguém deseja.

Para outras informações sobre os seus direitos e deveres trabalhistas e previdenciários, acesse o site Previdência Simples, onde você encontrará muitos artigos que simplificam as leis e procedimentos do governo.

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